行业动态

　　为进一步深化落实国家关于扫黑除恶专项斗争行动部署，严厉打击借劳动争议之名行敲诈勒索之实的违法行为，切实维护企业及劳动者双方的合法权益，防范化解劳资领域涉稳风险，广州市人力资源和社会保障局面向社会公开征集劳务“碰瓷”线索，现将有关事项公告如下：

　　一、征集范围

　　重点征集入职时间短、频繁“闪辞”的劳动者刻意利用企业用工管理漏洞，制造劳务纠纷，事后通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼、聚众闹事、软暴力胁迫等方式索要高额赔偿、退场费、补偿金、双倍工资等超额利益，涉嫌违法犯罪的问题线索。主要类型包括：

　　（一）建筑工地团伙式劳务“碰瓷”

　　个别劳动者群体入场时故意拒签劳动合同、口头约定工资，或进场后集体磨洋工、降低施工质量、不按安全规定施工、故意拖延工期、拒绝整改，工程完工或施工企业提出清退时，立刻聚众围堵项目部、堵大门、现场吵闹、言语威胁、制造发布舆情、扬言跳楼报警等，逼迫企业支付高额退场补偿费、误工费、交通费、人工费或工程尾款。

　　（二）针对各类企业的单人劳务“碰瓷”

　　1.拒签劳动合同“碰瓷”：劳动者入职时刻意找理由拖延、拒签书面劳动合同或主动与用人单位约定不签劳动合同，满1个月后离职，立刻通过劳动争议仲裁等维权渠道索要未签劳动合同双倍工资差额。

　　2.制造辞退条件“碰瓷”：劳动者在职期间通过消极怠工、刻意违规等手段，引诱企业作出辞退决定，随后主张“违法解除劳动合同”赔偿金。

　　3.高频“闪辞”套利“碰瓷”：两三年内连续入职多家公司，主动提出自愿放弃社保、自愿不签合同，离职后对每家企业都提起劳动争议仲裁，集中索要加班费、经济补偿金、社保赔偿金等。

　　二、举报方式

　　社会各界和广大人民群众可通过以下渠道进行举报投诉：

　　1.举报投诉电话：020-83304838。

　　2.电子邮箱：请将相关情况发送至电子邮箱gzrsljc@gz.gov.cn。

　　3.信函：请将相关情况邮寄至广州市越秀区连新路43号广州市人力资源和社会保障局（劳动监察监督处），邮政编码：510030。

　　三、线索征集时间

　　自公告之日起至2027年6月30日。

　　四、注意事项

　　1.线索反映人应当实事求是，客观提供线索、相关证据材料，如实说明情况。

　　2.严禁捏造、歪曲事实，诬告陷害他人。对恶意举报、虚假线索，一经查实，依法移交有关部门追究法律责任。

　　3.提倡实名举报，便于工作人员核查取证、反馈办理情况。各接收举报线索单位将严格保护举报人相关信息。

　　欢迎社会各界和广大人民群众积极提供线索，共同维护和谐稳定的劳动关系和良好的用工环境！

广州市人力资源和社会保障局

2026年9月4日