行业动态

　　广州市将于2026年12月举办“劳动争议调解仲裁港澳全流程参调参审机制广州南沙现场推广活动”，邀请国家人社部、司法部及全国部分自贸区人社部门到会指导，传经送宝，以复制推广商务部、人社部等10部委认定的“劳动争议调解仲裁港澳全流程参调参审机制”国家服务业扩大开放综合试点示范经验。为办好此次活动，借鉴各地的先进经验做法，推动我市深入贯彻落实粤港澳大湾区建设重大战略部署，聚焦湾区劳动法治协同发展、法律规则衔接、用工制度融合创新等重点工作，破解跨境劳动用工争议处置、三地劳动法律适用差异等实务难题，助力构建法治化、便利化、一体化的湾区劳动用工营商环境，现决定开展劳动法律比较研究主题征文活动。

　　一、征文主题

　　以自贸区、粤港澳大湾区等区域范围内的劳动法律融合研究为核心，立足内地与香港、澳门以及国外劳动法律制度差异，聚焦理论研究、实务痛点、制度完善、机制创新，深入探讨自贸区、大湾区等范围的劳动法治一体化建设路径，为优化跨境劳动用工治理、防范化解劳资纠纷、保障劳动者合法权益、助力经济高质量发展提供理论支撑和实践方案。

　　二、选题方向

　　本次征文选题不限、题目自拟，可结合理论研究、行业用工、法治监管、仲裁实务、司法裁判等维度开展深度研究，重点参考以下方向：

　　（一）内地与港澳劳动基准制度比较研究。涵盖劳动合同订立、履行、变更、解除或终止规则，工作时间和休息休假、劳动报酬、女职工和未成年工等特殊保护、社会保险等核心制度差异与衔接适配研究。

　　（二）跨境（涉外）劳动用工法律适用与争议解决机制研究。聚焦跨境劳务派遣、异地用工、跨境就业的法律适用冲突，调解、仲裁、诉讼联动机制完善路径。

　　（三）新就业形态劳动者权益保障制度比较研究。针对平台用工、灵活就业、共享用工等新型用工模式，研究中外权益保障规则差异，提出加强保障与保护的具体路径及方案。

　　（四）内地与港澳劳动争议调解、仲裁、司法裁判案例比较研究。梳理三地典型案例裁判规则，优化湾区劳资纠纷多元化解体系。

　　（五）中国企业“走出去”跨境用工合规风险防控研究。针对企业跨境用工特点，梳理法律冲突风险，构建合规管理体系。

　　（六）内地与港澳在劳动关系认定、社会保障、工资福利待遇等配套制度衔接研究。助力湾区人才自由流动、就业创业便利化。

　　（七）劳动法律数字化、智能化应用在湾区协同治理中的实践研究。探索智慧仲裁、智能普法、线上纠纷化解的跨区域应用路径。

　　三、征文对象

　　自贸区、粤港澳大湾区所在地区的政府相关部门、高等院校、科研机构、企事业单位的专家学者、实践工作者。各劳动人事争议仲裁机构聘任的港澳籍仲裁员、调解员。

　　四、有关要求

　　（一）坚持正确政治方向，严格遵守法律法规，贴合自贸区、大湾区发展战略，立足法治实践，观点正确、立场鲜明、积极正向。

　　（二）坚持理论联系实际，目标导向与问题导向相统一，国内实践与国际经验相结合，具有原创性、思想性和前瞻性。

　　（三）阐述准确、鲜明、生动。学术论文逻辑严谨，恪守学术规范。实践创新案例内容真实，体会和理论启示深刻。

　　五、格式规范

　　（一）稿件结构。稿件需包含题目、作者姓名、工作单位、摘要（300字以内）、关键词、正文、参考文献。

　　（二）标题规范。正文一级标题用“一、二、三……”标示，二级标题用“（一）（二）（三）……”标示，三级标题用“1.2.3.……”标示。

　　（三）字数要求。正文原则上不超过3000字。

　　（四）作者信息。文末附作者信息，请务必注明作者的姓名、单位、职务/职称、联系电话、电子邮箱、通讯地址。

　　六、评审与运用

　　（一）组织专家对来稿征文进行匿名评审，选出优秀论文。

　　（二）结集印刷优秀征文，在“劳动争议调解仲裁港澳全流程参调参审机制广州南沙现场推广活动”中展示。具有决策参考价值的研究成果，将报送相关部门参阅，或推荐至《中国劳动保障报》《中国人力资源社会保障》《中国劳动》《职业》《人力资源服务》等报刊发表。优秀征文将推荐至有关媒体解读传播。

　　七、报送方式

　　征文作品需提交Word文档，以电子邮件附件形式发送至指定邮箱，邮件主题请命名为“自贸区、粤港澳大湾区等区域范围内劳动法律融合发展研究主题征文—题目—作者姓名”。

　　投稿邮箱：zcjdt@gzldrszyzcy.com。

　　八、截止时间

　　2026年10月31日(以邮件发送时间为准)。

　　联系人：商云，联系电话：020-83510513。

　　官方信息发布：广州市人力资源和社会保障局官网。

广州市劳动人事争议仲裁院

2026年9月23日